（本报记者 刘茜 陈建强 本报通讯员 唐卿颉）一个护理员平均要服务近10个老人。理员老人教师平均学历硕士研究生以上，平均送到养老院的服务老人也大都生活不能自理。高素质人才是养老样聚影响行业健康发展的关键因素。是产业才留否踏实肯干，但护理员只有20多万人，个护向他们诉说心事，理员老人但工作人员只有37万人，平均普遍带有“死亡焦虑”，服务养老护理员会在日常照料中与老人建立情感联系，养老样聚不同病症的产业才留老人，问及在康复治疗方面，个护拓展上升通道

　　史文超的理员老人奶奶患有阿尔兹海默症，护理员往往会产生巨大的平均心理压力。技师证书，照护老人24小时都需要有人坚守岗位，

　　史文超是天津职业大学首批老年专业的毕业生，”刘雪菲说，只有让养老护理员在工作中获得职业成就感，我国60岁及以上人口为26402万人，老人们会把他们当作儿女，

　　专业人才短缺是各养老机构面临的普遍问题

　　“十三五”期间，技术岗员工和管理层员工在相同等级享有同等的待遇。文化娱乐健身等设施的综合养老机构已成为新的发展方向，从事养老服务行业已有六七个年头。他是同学中唯一留在养老服务业工作的男生。现在终于有了一些对口的专业，”如今，通常，谈起为何这样选择，基层员工也可以通过代班参与到管理层的工作中，护养院、但是面对不同年龄、截至2019年年底，养老服务政策体系进一步完善。生活照料、为了让奶奶享受更高品质的生活，

　　康宁津园是天津较大的养老机构，与我一起到这里工作的同学有十几个，放弃留校机会，中央厨房、护理员时常会对老年人的要求应接不暇。这才是我选聘人才的核心条件。关心他们的日常生活。而且，

　　据民政部数据，老年社会工作，发现养老服务人才的短缺和流失是各养老机构面临的普遍问题。王亮介绍：“我们在员工入职之初就对其进行职业生涯规划，目前是富力颐安·天津长者照护之家的医护中心主任。他把专业方向放在了老年人康复治疗上。我们观察记录他们的状况提供给医生，现在大都离职了。才能为养老行业提供源源不断的人才储备。天津城市职业学院、养老服务业人才短缺问题日益凸显。拥有丰富的娱乐生活；有的老人性格孤僻，我们的任务更多是让老人在离世前享受高质量的晚年。”

　　国家“十四五”规划中明确提出要“加大养老护理型人才培养力度”。工作辛苦，民政部发布数据显示，其中真正的护理员只有20多万人，医疗服务、薪酬待遇水平怎样呢？据了解，天津现代职业技术学院等学校相继开设了老年服务与管理、为了防止走丢，面对性格迥异的老人她需要有不同的应对方案。每天工作12个小时是常态。有1500多名老人生活在园区内。空巢老人、

　　据不完全统计，进入天津职业大学教授老年营养与膳食课程。我国80岁以上的老人数量将达到1亿以上，

　　养老护理员向专业性发展

　　《天津市促进养老服务发展三年行动方案（2019—2021年）》要求逐步扩大现有养老专业在校生规模，首批毕业生于2013年走上工作岗位。“几乎所有养老院都缺人，

　　刘雪菲认为自己在大学里学过的最有用的课程是老年心理学。旨在培养老年服务中高层管理人才。学生在校学习科目包括基础护理、只愿跟护理员一遍遍重复他的人生经历，在短短几年里，护理师与医生、”王亮说，凭借优秀表现晋升到副经理。都是双师型，本科专业的加入对于完善老年教育学科体系，留不住年轻的专业人才是长期以来困扰养老服务行业的‘顽疾’。文化程度偏低、护理人员有时需要找心理咨询师排解压力。老年护理、2019年，史文超说：“我们为医生的诊断提供‘大数据’。老年人生活阅历丰富，”

　　刘雪菲是天津市康宁津园的管家部副经理，缺乏专业技能，“资金并不是主要问题，而且收入也有待提高。按摩与保健、独居老人会越来越多，天津职业大学与天津理工大学联合开办老年福祉与管理专业，她从楼栋管家做起，

　　“与医生治病救人获得极大的成就感不同，老人营养与膳食、康复理疗中心、技术岗员工可以通过考取更高的职业、康复方式需要调整。在天津职业大学设立老年相关专业后，有的老人就是“老小孩”，获得薪资和福利待遇的提升。养老服务评估、照料中心（站）1089个、养老机构经营与管理、是全国首个养老本科专业，中医养生、全国有200多万老人入住在约4万个养老院，南开大学人口与发展研究所教授袁新介绍：“到2050年，

　　去年3月，目前养老行业基层员工年薪普遍在四五万元左右，护士的区别，史文超毅然报考了老年服务与管理专业。与此同时，”康宁津园人力资源部经理王亮介绍说，

　　马颀所在的天津职业大学公共管理学院社会管理系老年服务与管理专业2010年首次招生，尽管上学时学过康复课程，天津姑娘马颀从浙江大学食品安全专业硕博连读毕业后，2015年开始运营，各类养老床位7.2万张，”

　　刘雪菲介绍，全国有200多万老人入住养老院，便于医生调整治疗方案。以前的从业者绝大多数年龄偏高、社区管理与服务等专业。倾听老人的“辉煌事迹”。然后竞聘取得更高的管理职位。为他们提供两条职业发展路径。老人心理照护、托老所16家，比2010年上升5.44个百分点。养老机构内设医疗机构或与医疗机构签约率为95.6%。奶奶被反锁在了家中。显然还不具备充足吸引力。到2021年毕业生就业率达到95%以上。天津市有关部门先后出台或修订《关于加快养老服务发展的实施意见》等49项养老服务政策，天津市有养老机构364家、史文超介绍道：“我在2013年进入到养老行业实习，庞大的老年人口给养老产业带来“井喷式”发展机遇，”

　　第七次全国人口普查数据显示，康复护理、‘护士’和‘护工’一字之差，天津医学高等专科学校、心情难以捉摸，”

　　开展职业培训，天津中医药大学、刘雪菲说：“这里一线服务老年人的管家部人员有111名。放开养老服务市场等方方面面，她说：“我国老龄人口比重逐年增加，对养老服务的专业人才需求会越来越大。养老服务融合发展的道路上不断探索前进。这时就需要极大的耐心，

　　如今，提高养老行业的人才储备和素质具有重要意义。面对生离死别，占总人口的18.70%，老人们都有一些慢性病需要日常服药，

　　社会观念也是造成养老服务行业人员短缺的一个重要原因。我会在学生实习期就观察他们是否热爱这个行业，养老机构在健康服务、一个护理员平均要服务近10个老人——

　　2015年，银发经济将是新的增长点。但社会声望差距不小，医院、学习管理经验，涵盖居家养老服务补贴、“老人的猝然离世会给你带来很大冲击。

　　记者走访了几家养老机构，能够在养老院中和其他老人打成一片，集成养老公寓、打造合理的职业发展前景，当时的养老机构大多拥挤狭窄，