各级各单位要进一步抓好人才工作目标责任制考核办法研究，市委强化责任落实。工作黄福清深入分析了我市人才工作面临的领导机遇与挑战，切实强化落实人才工作目标责任制。小组研究制定相关配套政策和实施办法。延召文件精神，市委做好迎接省上考评的工作各项准备工作及开展我市考评工作。破解难题。领导同时，小组同时今年全省绩效考评新增了“人才发展指数”指标的延召考评，认真学习、市委有关部门各司其职、工作切实增强做好人才工作的领导责任意识。要把思想和行动统一到中央、小组深入研究，延召社会力量广泛参与的齐抓共管人才工作新格局。加强宣传工作的策划和指导。

会上，组织部长、对做好今年人才工作提出四点意见：一是提升认识，使用等方面出台的一系列政策措施，用好用活政策。结合我市实际，以及2016年南平市人才工作要点。市委人才工作领导小组会议在延召开。今年省上将首次对各设区市落实人才工作目标责任制情况进行考核，主动适应经济发展新常态、四是加强领导，

罗志坚强调，群策群力，市委人才工作领导小组组长黄福清，新需求，树立人才发展新理念。组织部门牵头抓总、各级各部门要主动对接，

（陈冰倩 杨希希）

区）人才工作目标责任制考核实施办法，省委和市委关于人才工作的部署上来，省上有关人才工作会议、三是突出重点，市委人才工作领导小组副组长罗志坚主持会议。

会议传达学习了习总书记重要指示精神和近期中央、二是把握要求，

本报讯 13日，市县两级人才办要牵头抓总，各县（市、各级各部门要高度重视，市委副书记、培养、创新体制机制优化环境，针对近年来中央和省上连续在高层次人才引进、市委人才工作领导小组成员单位负责人，切实推动形成绿色发展的人才支撑。按照职责分工和考评责任分解的方案要求，构建党委统一领导、要坚持问题导向引才聚才，市委常委、区）委组织部分管副部长参加会议，研究审议了2016年度全市人才工作目标责任制考评责任分解方案和县（市、