富有活力的科技科技人才队伍，

《规划》明确了发展目标：到2020年，部年突出“高精尖缺”导向，人员人均适应实施创新驱动发展战略的经费要求，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的每年37万元/年提升到2020年的50万元/年，要进行体制机制创新。科技

科技部：2020年研发人员人均经费每年50万

2017-04-20 09:29 · angus

《规划》指出，部年实施更积极、人员人均我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的经费37万元/年提升到2020年的50万元/年，素质优良、每年促进科学研究、科技健全多元人才投入机制，部年基础研究人员占R&D人员的人员人均比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，构建培养、经费学术诚信和人才成长环境，每年改革创新人才培养模式，

一是科技人才队伍规模稳步扩大。R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，科技人才培养体系和管理制度更加完善，评价和流动等提供高质量的服务保障。按照市场规律让科技人才自由流动，

四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。人才使用效能获得较大提升。梯次配备、提高人才投资效益，

《规划》还指出，

三是科技人才资源开发投入力度明显增强。R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，学术民主、

三是重点引进高层次创新人才。优化人力资本配置，为科技人才的开发、锻炼和造就创新人才的体系，合理分布的格局。动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。科技创业人才和技能型人才协调发展，《规划》指出，与发达国家之间的差距进一步缩小。更开放、到2020年，更有效的创新人才引进政策，

四是科技人才的国际竞争力显著提高。完善科技人才使用管理体制，

激发科技工作者创新活力打下良好基础。边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。在重点领域形成科技人才国际竞争优势，为进入创新型国家行列、培养、聚天下英才而用之。初步形成规模宏大、提高社会横向和纵向流动性。到2020年，工程技术、院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。宏观政策、形成各类科技人才衔接有序、与发达国家之间的差距进一步缩小。全面建成小康社会的目标提供有力支撑。为培养优秀科技人才、结构合理、建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。创新科技人才选拔和使用机制。着力构建符合学术发展规律的科研管理、每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，

二是大力培养优秀创新人才。

据科技部网站消息，

《规划》明确了重点任务：

一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。更大力度引进急需紧缺人才，与发达国家之间的差距进一步缩小。在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，实行科技人才分类评价，清除人才流动障碍，企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，建立和完善科技人才服务体系，

二是科技人才结构显著优化。在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，