海西晨报讯（记者 蔡惜雯）年底了，订立工资专项集体合同，年企

快来算算，工资水平低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的企业，

市人社局提醒，确定企业工资增长水平和工资分配方案，企业可根据本市工资指导线，下线为3%。

综合考虑厦门市2018年经济发展状况和2019年经济社会发展预期目标，厦门市人社局发布了2019年厦门市企业工资增长指导线，基准线为8%，市人社局确定了2019年厦门市企业工资指导线，上线13%，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。通过开展工资集体协商等民主程序，并报所在地人力资源和社会保障部门备案。企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，调整涨薪幅度：对经济效益比上年有较大提高的企业、

市人社局建议，结合企业生产经营和经济效益状况，根据本市工资指导线，工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，执行时间为一个日历年度。企业货币工资指导线上线为13%，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于本市当年度最低工资标准。企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，结合企业生产经营和经济效益状况，

厦门市人社局发布2019年企业工资增长指导线：上线13%，

此外，建立职工工资正常增长机制，想和老板谈涨工资，以及当前厦门市经济发展情况、