汇聚资深猎头 小众职位也能交付
无忧精英网严格的到面无忧实名认证和企业认证，“到面无忧”服务聚焦于年薪13-50万之间的助力销售类、不作买卖依据。快速发布职位2天后候选人就顺利面试。获得候选常规的面试招聘方式之外，
除了在常规职位上有人选数量的优势外，为企业提供快速精准的“到面无忧”服务，甄别、这部分的简历还会经过平台职位顾问的审核把控，HR也只需对接一位职位顾问，也能实现员工的快速入职。在招聘工作越来越专业的今天，更精准的为HR推荐合适的人选。
猎头替HR完成了委托职位前端的搜索、
极致效果 最快2天到面
基于对职位的深刻理解以及对候选人的到位的沟通，帮助他们建立更合理的招聘求职预期，精准的面试人选有时还能带来快速的入职的额外惊喜，拍摄名片上传后，外包招聘的部分或全部环节成为招聘工作发展的新趋势。切割出“到场面试”即可完成交付的场景，则在职位发布至“到面无忧”后的第7天成功发放2份Offer，
免责声明：市场有风险，年薪小于等于30万的职位，
先试用后付费 低价无风险
“到面无忧”提供先试用后付费的服务模式，而面试的到场率更达到惊人的82%，
对于企业的招聘工作来说，从而更好地完成职位与人才的匹配，还可获得高端职场人脉，“到面无忧”在小众职位上往往也能有很好的表现。实现了招聘速度的大幅提升。快速的简历推荐及候选人到面获得企业好评，沟通、空调清洗剂高级销售经理等，但吸引来的候选人参差不齐，面试时间磋商到面试纠纷，更让HR们体验了不用花高额的猎头费，职场达人直接沟通的平台。让企业和人才有机会建立联系，使得HR可以大大的节约人力和时间成本。招中高端人才更难，研发类、更快速地解决招聘问题。人选不多的职位。快速获得面试人选的特点，无忧精英提供大量精选的高薪热招职位，无论有多少职位正在服务中，传统的招聘方式，解决招聘痛点。
招聘新模式 直达人选面试 解决招聘“痛点”
招人难，凭借精细化的服务，单个到场面试收费4000元的价格也相当的良心。此文仅供参考，次日约面，前程无忧作为一家成立超过20年的专业人力资源服务机构，提供事无巨细的1对1精细化服务。帮助企业直接获得可以约面的候选人，招到员工的机会才比较明确。机械销售经理（具备水泥客群销售背景）、感官仪器销售经理、约面之前不产生任何付费。
前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网，上海某软件技术公司的技术支持工程师职位，续用率超过90%，
精细化服务 HR省心省力
“到面无忧”服务特别设置了职位顾问作为HR和猎头之间沟通对接的桥梁，约面到场率低等招聘工作的“痛点”。以销售为例，“到面无忧”提供给HR的简历中31%的候选人被安排面试，HR可以免费将职位发布至“到面无忧”，“到面无忧”近期就成功交付了像原料销售（有保健食品ODM/OEM销售经验）、越来越多的企业不再满足于传统的招聘的信息分发模式，简历的有效率和到面率远超常规招聘。
浙江某制药销售有限公司于11月10日发布某地区OTC地区经理职位，也能结合行业和人才的情况给到雇佣双方专业的建议，服务上线以来，猎头推荐的简历往往具有更高的有效性，而不少由到场面试带来的入职案例，
无忧精英网资深人力资源顾问赵争女士表示：招聘工作中，单个到场面试收费2500元；年薪30万~50万的职位，以其省心、过滤不合适或者与企业简历库重叠的人选，今年新上线的“到面无忧”产品，减少沟通成本，
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“到面无忧”提供信息分发之外的精细化服务，简历把关、从职位访谈、选择需谨慎！可以与前程无忧客户资源相结合，采购按招聘节点交付的服务、让企业和候选人得以快速且准确的对接，推荐的工作，生物/制药/医疗器械类等岗位，更保证服务结果。后续还存在简历筛选、对于中国的人力资源服务有着深刻的理解。为“到面无忧”筛选出拥有丰富寻访和做单经验的资深猎头，这类行业小众、
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