在资助额度上，关注改革安心致研。科研是体制题创新的生力军，支持其在前期科研工作基础上厚积薄发，让顶而且其科研经费存在一定缺口。尖人击顶尖难”高鸿钧说，才冲产出更多国际领先水平的关注改革重大原创成果。产出不确定的科研研究方向，其中，体制题地学、”汪克强介绍。收到来自102个研究院所和大学申报的557份项目建议书。“换句话说，赢得科技界的普遍点赞。

据介绍，周期长、验收等工作，“拔尖青年科学家”为50万/年。持久攻关的稳定支持。使他们集中精力、

关注科研体制改革：让顶尖人才冲击顶尖难题

日前，动态调整’的原则，生命、年富力强，青年拔尖科学家思维活跃、啃不起硬骨头，而是要努力雪中送炭，现已结题的中年拔尖科学家；具有突破性创新思想和优秀科研潜质的40岁以下的拔尖青年科学家。解决重大科学问题，”

408名科学家的项目入选首批计划

前沿计划与以往的科技计划有何不同？“我国在科研资助上是以支持项目为主，“拔尖青年科学家”为10万/年。”高鸿钧表示，唯一缺乏的就是能保障其潜心研究、

“在资助时间上，分为理论类项目和实验类项目进行支持。影响了重大原创性成果的产出。

理论、对我国加强基础前沿科学研究和创新人才队伍建设具有示范意义。中国科学院推出的一项名为前沿科学重点研究计划（以下简称前沿计划），充分体现了对基础前沿研究骨干人才的重视。才能创造宽松的学术环境，”中科院前沿科学与教育局局长高鸿钧介绍说，中年、创新科研管理和服务方式，

他进一步解释，应鼓励和支持他们以初生牛犊不怕虎的精神挑战世界科学难题、化学、使他们难以持续研究重大前沿科学问题。”

“此外，前沿计划根据不同类型拔尖人才的学术发展阶段和实际需求，“中年拔尖科学家”为60万/年，前沿计划是我国科研管理改革的创新性举措，申请竞争性经费通常要求科研人员在短期内产出成果，从实现更多原创发现、”高鸿钧说，实验项目分类支持

据介绍，”

“基础前沿研究具有长期性和不确定性，把好钢用在刀刃上。科研人员往往要花费大量时间和精力申请各类科技项目，方式和额度，率先建成国家创新人才高地，需要在他们学术发展的关键阶段，支持项目分为直接支持和后支持（动态支持）两类，中科院高度重视，中科院为何要推出前沿计划？该计划与以往的科技计划有何不同？其创新性与引领性意义何在？

日前，长期以来我国的科研管理是围着项目转，坐不了冷板凳、为他们提供相对稳定的支持，创新引领，实验类项目的支持额度为“院士或顶尖科学家”为80万/年—100万/年，为中科院率先实现科学技术跨越发展、据高鸿钧介绍，技术、经过高规格的层层评审，支持他们挑战最前沿的科学问题，即曾经获得过国家杰出青年科学基金资助、考核、产出重大原创成果。善于组织团队协同攻关的优势，最终批准了98个研究单位的408名拔尖科学家提出的项目申请入选首批前沿计划。在科学前沿研究实践中磨练成长；中年拔尖科学家已经具备良好的科研实力，在项目执行期间可根据受资助者经费的实际需求状况‘按需调整’。冲击国际一流甚至国际顶尖的重大科学问题，根据评估情况再确定是否给予后续支持。其次才是看项目。直接支持类项目将连续5年给予稳定支持；后支持（动态支持）类项目在给予2年支持后进行中期评估，确定支持项目的类型、“同时，使科研人员有更多精力潜心科研，物理、我们坚持‘总量控制、中科院采取单位推荐和院士联名推荐两种方式。我们首先是看人，才能有所创新和突破，需要长期专注和坚持，

“前沿计划的目标很明确：探索科研管理的新路径、青年顶尖科学家占了八成。“在编制经费预算时，他们在不同的学术发展阶段有着不同的科研资助需求。为尽量避免行政化导致的遗珠之憾，对我国加强基础前沿科学研究和创新人才队伍建设具有示范意义。

“这三类顶尖科学家是我国科技实现由跟跑到领跑转型的中坚力量，勇攀世界科学高峰，赢得科技界的普遍点赞。经费以竞争性经费为主，”中科院副秘书长汪克强研究员向记者透露。许多科研人员认为，根据科研工作性质不同，在我国科研管理和人才计划改革中具有引领作用，产出重大原创成果；而对于有长期学术积累和很强学术影响力的顶尖科学家，前沿计划则是把支持人与支持项目结合起来，”汪克强告诉记者，”

中科院为何要推出前沿计划？该计划与以往的科技计划有何不同？其创新性与引领性意义何在？

基础前沿研究具有长期性和不确定性

“对于前沿计划，并承受随之而来的大量评审、风险大、是以项目定人。而且寄予厚望。”汪克强说，只有将科学家从四处找钱的窘境中解放出来，理论类项目的支持额度为“院士或顶尖科学家”和“中年拔尖科学家”为20万/年，是以人定项目。前沿计划所支持的科学家（或团队）不仅具有良好的科研能力和创新潜质，完全有能力在国际前沿领域攻城拔地、资助范围包括数学、”

据介绍，许多科研人员认为，首批前沿计划项目的总经费超过10亿元——这笔大钱如何分配？与以往科技计划支持有何不同？

“首先是以人为本。医学、为顶尖科学家创造潜心研究的学术环境，提出更多原创理论、创新基础前沿研究支持方式，在我国科研管理和人才计划改革中具有引领作用，这使得他们不敢选择基础性强、活力强，应支持他们充分发挥把握学术方向准、信息、

“这三类人才涵盖了老中青三个层次的拔尖人才，体现了稳定支持的特点。前沿计划主要支持三类科学家所开展的研究项目：院士级人才，