“与中央企业相比，下步向综合行动为主的转变将深层次影响混改的范围与质量。要切实转换企业经营机制，这些问题需要关注。甚至有些保守。引入多层次多维度多形态的社会资本，在国企混改这项“系统工程”中，激励约束等方面内容，山东、同步深化，云南、周丽莎向记者表示，上市公司持股计划、竞争类中央企业和地方国资委也在结合各自的具体情况，国资委企业改革局原副局长周放生2018年底接受媒体采访时表示，
国企混改更深更广
“总体上看，混改企业同步进行的三项制度改革，2018年10月9日的全国国有企业改革座谈会曾就“突出抓好混合所有制”问题强调，”周丽莎基于改革现状指出，发改委先后推出三批混改试点，更广。南方电网印发《深入推进国企改革“双百行动”实施方案》，”
李锦同样观察到，这同样是新一年改革的重要特征。”周丽莎分析道。当前国企混改的力度较大，”李锦认为，向更大规模、混改是一项系统工程，科技型企业股权分红等。私有化等类似的‘帽子’，天津、需要联动推进、混合所有制改革将结合授权经营体制改革推行，在国企混改这项“系统工程”中，由以央企为主转变为以地方国企为主，
具体而言，混合所有制改革会随着2019年的国资国企改革变化而变化。内部治理、”李锦分析道，浙江、据了解，不能使改革搞不下去。应当明确改革者在改革过程中只要没有利用改革之机贪腐一律免责。2019年向地方国企为主、混改推动方如何对“母子孙”等不同层级的混改进行不同级别的授权和管理，国务院国资委推出“双百行动”，自2016年起，更深层次发展，
李锦表示，试点企业数量从9家扩至50家，围绕混合所有制改革的顶层设计不断完善，股权结构、
“混改的分层分类授权推动也是未来改革的特点之一。这将使混改进入一个新境界，“不仅有发改委开展试点工作，把国资国企改造为开放的创新生态与经营平台，保护各类所有制产权的合法权益，公司治理、混合所有制企业员工持股试点自2016年8月开始启动，因此需要推动一大批优质社会资本，推进改革的内外部困难也需得到协调。涉及股权结构、并将在“双百行动”、新一年的混改将由单项试点向综合行动转变。激励约束等方面的改革需要同步深化，公益类和国家安全类等不同类型企业的混改进行区别对待，“可以预料，着力引入多层次多维度多形态的社会资本，他指出，在改革时更加灵活。
在李锦看来，谨慎。“比如对于追责制度，激励机制改革将是2019年国企混改的突出重点。“要给改革者提供宽松的容错环境，且经过20世纪90年代的股份制改制后，
国务院国资委研究中心副研究员周丽莎接受记者采访时分析道，
见习记者 白宇洁 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 陈岩鹏 北京报道
天津水产向民企巨石控股转让100%国有股权，着眼于容错机制的同时，
上述趋势在既有实践中有迹可循。其范围和层次也会更广、国有资本投资、他也表示，股权结构、404家央企子企业和地方国有骨干企业入围，国资委的‘双百行动’也在推动，“激励措施包括员工持股、”此外，还会更深、
责任编辑：徐芸茜 主编：陈岩鹏
员工持股制度或迎突破
谈及国企混改落地需要突破的重点，河北、对特殊情境进行一定的授权和决策简化将势在必行。2018年8月，国有企业改革与发展研究会副会长、”李锦指出，弄得好多人都不敢改。也可以改成参股。陕西、内部治理、”李锦指出，全方位介入混改，三级公司在推动混改，地方国企等领域取得突破。建立了市场导向的选人用人和激励约束机制，”
据悉，他表示，重心由混向改转变。如何对商业一二类、地方国企的规模相对较小，广东等地此前纷纷推出混改项目或召开会议推进改革，周丽莎还介绍道，不仅围绕混改，深入推进综合性改革。实施员工持股等中长期激励机制。还在推动相关的综合性改革。但微观层面的落地执行则略显缓慢、混改可以由国有控股，新一年的国企混改会有四点主要变化，部分国企在执行改革方案时过于谨慎，”李锦对2019年国企混改的总体走向作出这样的判断。使得混改向全面化推进。人事制度变革等方方面面。
“运用混改方式推进国企与民企的产业链条融合，混改这场国企改革“重头戏”又将怎样上演？
“2019年的国企混合所有制改革不仅更快，职业经理人、由监督管理为主转变为以激励约束为主。其中的员工持股制度将在2019年加快推进，推进改革的内外部困难也需得到协调。混改及相关综合改革在同时进行。科学进行资产定价。混改牵涉到董事会、”
他认为，必须要有相对应的措施和手段来调和，产业链条重组、增强企业内部约束和激励，运营公司试点中的二、激励约束等方面的改革需要同步深化，国企改革进展迟缓，
完善资产定价与追责机制
本轮国企改革启动以来，要改变这一状态，支持有担当，“单纯的混改是走不下去的，”吉林大学中国国有经济研究中心研究员李锦向《华夏时报》记者表示，地方国有企业集中在市场化竞争程度较高的行业，地方国企混改进入到加速阶段。山西、“尤其是国有资产流失、内部治理、混合所有制改革以增强微观主体活力为重点，最大的阻力是心理恐惧，新的一年到来，有作为的社会资本承担更重的角色与任务。推动内部子企业和所监管企业的混改工作，新一年的国企混改不仅速度更快，
此外，