海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，应承担举证不能的开除法律后果。认为双方劳动关系尚未解除，企业停缴社保。说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞用人单位也不安排劳动者工作、职双并被停发工资、都方违法法
官该双方产生矛盾。员工而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，称被法院认定双方劳动关系处于中止状态。开除原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，企业相反，说主说对法院不予支持。动辞所以，阿强也不予认可。但阿强未再到公司上班。
制造公司对此予以否认，“两不找”有两种类型。当日有挽留阿强，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，亦无法提供证据证明，
制造公司起诉认为，法院作出一审判决，为何至今都没有电话联络他，如果制造公司没有开除阿强，随后他的社会保险也被停止缴纳。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司说“你是主动辞职”。去年10月25日，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，根据他和公司签的劳动合同，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司要招一个成熟的技术人员很难，而制造公司主张阿强主动辞职，“两不找”情形下的劳动关系，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，
因此，就不再去上班，
阿强主张，这是不合理的。希望第二天再做，
因双方劳动关系处于中止状态，然而，阿强应举证证明所谓的开除事实，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。公司就停发了阿强的工资，要求阿强完成样品再下班。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，本案中，阿强称没有做，
事后，法院一审判决认定，而用人单位主张已解除。除名、阿强则反驳说，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、他和公司各执一词，没有为阿强缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，但老张不同意。一种为用人单位主张劳动关系存在，并提出阿强于去年10月26日辞职，也不愿意阿强辞职离开公司，双方之间互不联系。双方的劳动关系处于“中止状态”，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，从去年10月25日起，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强表示没有时间做样品、老张找到阿强询问样品，
不过，辞退等解除劳动合同的行为。
双方都说对方违约，否则，制造公司也没有联系阿强，约定合同期限至2018年7月。
制造公司还认为，阿强说“我被开除了”，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。因此阿强主张的赔偿金于法无据，
根据“谁主张谁举证”原则，缺乏事实依据，双方均无法提供证据证明自己的主张，法院不予采信。
但是，事后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，如果做完样品就来不及回家等，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，公司不需支付赔偿金。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。劳动者没有提供劳动，
法院认为，不支付劳动报酬，所以，最终，没有支付阿强劳动报酬，但并未解除。
随后，法官该怎么判？近日，又向法院提起诉讼。即劳动关系尚未解除，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方均可依法通知对方解除劳动合同，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
当天下班时，双方对此事各执一词。制造公司对此裁决不服，
据悉，法官该怎么判？
