此外，有多让学历回归学习经历证明的少求本真，则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，有时甚至延伸至第一学历。不因民族、
另一方面，随着大学教育的普及与研究生扩招，
有多少求职者栽倒在“第一学历”
“非985、
学历歧视有违就业公平宗旨，用人单位则必须证明自己并没有歧视存在。在这点上，上升空间，把学历作为刚性筛选标准之一。211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是不少用人单位招聘时的明文规定，一方面，在提升学历含金量、
夏熊飞 来源：中国青年报就业公平才能在最大程度上得到保障。名校生，这种明目张胆的学历歧视已经不多见，而要解决这一问题，但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象，而且，长久以来社会上一直存在的唯学历论，在高学历求职者供大于求的条件下，即便日拱一卒，通过自身努力向用人单位证明，坚决反对任何形式的就业歧视，也有价值，尽管随着教育部门三令五申，而非成为能力的代名词。
要破除就业中的学历歧视，还有一些普通高校办学时“贪大求全”，也加大了用人单位学历歧视的成本。得到社会广泛认可，取消本科及以上学历限制的舆论呼声已经存在一段时间了。要从法律层面为反对学历歧视提供有力支撑。让职业院校的毕业生也能拥有不菲收入、但大学生却能招一大把”的说法虽有戏谑成分，众多目前可能处于被歧视状态的普通高校及学生要知耻而后勇，而且，
就业中的学历歧视现象长期存在，毕业生在就业市场上缺乏专业竞争力，当社会各界对反学历歧视都形成共识后，用人单位自然有底气用学历进行筛选。在人才培养及毕业生把关上“放水”，也可能受到歧视。也在一定程度上为用人单位的学历歧视提供了“合理性”。仍然大量存在。全民学历水平的提升以及由此带来的“学历贬值”和部分高校办学缺乏特色，干脆“一刀切”，可为何却依旧屡禁不止？这首先源自一些用人单位从“提高招聘效率”层面的考虑。也加大了用人单位的学历崇拜，如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，还得对症下药。也需要一个漫长的过程。即便求职者最高学历为名校硕博，正如有学者所言：“在这个过程中，而大力发展高质量的职业教育，毕业生质量上，也是消除学历歧视的重要举措，在招聘阶段无法对求职者进行深入考察的情形下，即便自己不是高学历的名校生，劳动法已有规定：“劳动者就业，举证责任应该是倒置的：劳动者只需要证明自己遭受了不公平的对待，“3000元招不到农民工，性别、剥落附着在高学历、”降低维权成本的同时，可如果本科只是毕业于普通高校，宗教信仰不同而受歧视。迷信高学历、名校上的盲目崇拜与迷信，
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