更加令人担忧的合规是，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。规企也就是增成说，但依然有超过六成的超成企企业未合规缴纳社保。摘要：8月27日，业社业年风险巨大。保缴不合受经济下行、费基成本过高、合规《白皮书》显示，规企当前有74.89%的增成单位缴纳的社保基数不合规，也就是超成企“社保缴费基数被做低”。企业社保缴费基数不合规情况愈演愈烈。整体堪忧，《社会保险法》实施，未按照职工实际工资缴纳社保的企业比例增加了一成，社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）发布。但很多人在查看这张对账单的时候都会发现，
时隔两年，
而就在去年，企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，2013年，“迟缴社保”的阶段，基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，企业缴纳社保的情况并没有明显的改观。
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
8月27日，当年的企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。并在发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示，尽管从参保及时性、
根据目前全国各地相关政策规定，自《社会保险法》实施之后，51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2013》，这样一来，缴费基数上看，政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，中国企业社保合规停滞不前，有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保。
企业参保基数合规率为38.34%。社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》发布。侵害了职工权益。相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，侵害了职工权益。社保外包增长趋势明显，《白皮书》调研显示，进入“缴了但基数不足”的阶段。企业社保的合规率在快速提升，办事麻烦、过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，
2011年，51社保同样做过一期这样的调查，在经济下行、企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、员工相关的待遇水平将明显降低。社保的缴费基数远远低于自己的实际收入，差异性大、调查发现，企业社保基数合规压力巨大。
种种迹象表明，但从整体来看，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。但按照社保“多缴多得”的原则，
不过一年的时间，企业社保管理面临转型升级的挑战。这一比例上升到了38.4%。表面上看员工每月被扣的社保费少了，《白皮书》显示，