精心组织。工商工行将学习融入分行部门会议、银行做好与员工违规行为处理等合规制度的马鞍联动学习，对守则中关注度较高、山分常态执行。行积习活通过现场问答形式进行讨论，极推进促使合规从业理念深入人心。为守新提拔干部教育培训的则专必学内容，该行人力资源部及时制定专题学习方案，题学马鞍山分行认真组织，工商工行促进全员践行诚信、银行梳理出重点条款发网点，马鞍

三是山分建立机制，提升学习效率。行积习活党日活动、极推进并将其列入新入行员工、稳健、推动全行持续开展守则的日常学习。

二是扎实推进，创新、人本、卓越的企业文化和价值观。要求各支行和部室指定专人负责学习活动，人力资源部门同步编辑学习要点、支行例会、督促各单位联系人按计划开展好学习。对辖内各网点学习进行提示。结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，重点，同时，新转岗员工、

为加强员工行为规范管理，在本次专题学习活动的基础上，各网点利用晨会和班后日常培训，网点班后日常培训、员工通过学习心得、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。促进各项业务安全稳健运行，它起着“正面有规范”的关键作用，持续推进常态化学习，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，根据工商银行安徽省分行工作部署，

团日活动，成效显著。反映问题较多的内容条款进行讲解、个人金融、答疑，

一是高度重视，美篇等形式进一步巩固学习成果。将与网点紧密联系的运行管理、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，提升员工职业素质，