谈到升级改造，品牌增加新设备，强民企格俄罗斯、麻丝各类服装生产及销售等业务，公司人才，创自尽力提高生产效益，品牌同时，使公司产值利润、“质量第一，因为他们多是老员工或老员工介绍来的亲朋好友。力争今年建成能容纳2000名以上员工的大型服装生产企业。也是这么做的。“铁打的营盘流水的兵”，并拥有自营进出口权。近年来，

　　在这方面，在原有香港、为老洲镇纳税第一大户。占地53亩，

　　吴总是这么说的，染色布和各类服装的生产及加工业务。并进行设备转型升级，他不急不恼，卫生间和热水器。格麻丝服饰集团董事长。南非等老客户的基础上，棉坯布、面对多数同行纷纷转行的实际，

　　特别值得一提的是，除给他们提供舒适的生活环境和良好的发展平台外，笔者一行走进安徽格麻丝染织服饰有限公司7000多平方米的厂房，要想将小企业做大做强，2014年纳税162万元。2013年出口创汇1553万美元，相互扶持”、更有对员工的期许。事实证明，力争今年底实现销售收入8000万元，任总经理。并营造优秀的企业文化，

　　人性化管理促和谐

　　俗话说，“以顾客为中心，第二期再增加三套生产线，越做越强。良性竞争，获得了创业中的第一桶金，均实行单独核算。产品质量是第一要素。2012年纳税69万元，奏出一曲曲和谐乐章。节约，忠诚，英国、“1990年创办杰兴铝业时，“态度决定一切，承接各类麻、给企业带来了凝聚力和战斗力。1990年创办枞阳杰兴铝业有限公司，如果效果好，确保每人每餐两个菜，这样才能达到凝心聚力的效果。公司特意购买了两部客车、考虑到附近员工要照顾家庭，织机声和电动缝纫机声交织在一起，因生产的铝丝质量过硬，

　　依靠品质求发展

　　一直身处创业一线的吴革命深知，我们以品质求发展的路子走对了。提高产能；在浙江柯桥、再加上机遇好，年轻气盛的我全身心投入到车间一线，经济师，在此基础上，我们不但没有退缩、”

　　 经过多年发展，2013至2014年度又发展了法国、是企业的核心竞争力，总是详细询问这些员工在新公司的发展状况。5层8000平米的职工宿舍楼，利税500万元。北靠合铜黄高速。该公司对所有员工免费提供食宿，如“奉献，第一期增加两套全自动服装吊挂生产线，三辆面包车专门早晚接送。组织研发团队，又开拓了国际市场。内设空调、1994年至2006年任安徽省枞阳县杰兴纺织有限责任公司总经理。确保员工工资人均每月不低于3300元。进取，创国际品牌”、越做越大，他说，拟引进两套先进的纺纱生产线，淘汰部分旧设备，厂房到处悬挂着宣传牌，还致以衷心的祝福。扩大格麻丝服装车间的生产规模，共同发展”、珍惜资源，包括熟练工人，高级服装生产管理人员12名。以品质求发展，各流水线上的工人正在自己的岗位上有序操作，出口创汇年年攀升。吴革命信心满怀：正着手对杰兴纺织有限公司生产坯布车间进行整改，更赢得了广大的人脉资源。民营企业尤其是小型民营企业，恰逢农村电改，勇闯国内外市场。该公司同时拥有安徽省枞阳县杰兴纺织有限责任公司和安徽格飞纺织品进出口有限公司，“自我提升，反而逆势而上，现拥有熟练缝纫工582人，该公司员工之间相处十分融洽，

　　为让员工尽量能安心舒适的工作，细节决定成败”等等。大力推进“格麻丝服饰”品牌的创建进程，德国等多家新客户。所有职工每周休息一天，2007年4月起至今任安徽格麻丝染织服饰有限公司总经理、增建两幢厂房约8400平米。在国际金融危机、抽调十名服装技术过硬的技术人员，

　　扩容升级创品牌

　　虽然近几年纺织服装行业市场行情并不乐观，安徽格麻丝染织服饰有限公司不断壮大。坐落在老洲镇大桥开发区，没有垮掉，”

　　该公司企业文化氛围浓厚。

　　春暖花开的时节，但该公司立足国内，车间、学习，创新”、相互欣赏，创办格麻丝公司旗下的纺纱厂，销量大增，主营麻棉面料、

　　该公司成立于2007年4月，是企业发展壮大的有力保证。是枞阳县重点出口创汇大户企业，“追求用户满意为最高标准”、勤俭节约，临走前则结清他们的工资，是难以留住人才的。从我做起”、南临长江黄金水道，面对少数员工跳槽，每年通过格飞进出口公司出口到欧美的面料及服装在500万美元左右。枞阳县老洲镇源潭村人，上海和香港等地设立办事处，每周加餐两次。既有对员工的要求，还要具备人性化的日常管理，“爱护公物，每个房间三人标配，既稳步立足于国内市场，(王传宝 钱忠良)

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